Профсоюз ДОУ

Профсоюзная организация существует с момента основания детского сада.

Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

Ссылка на сайт Городского комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации города Барнаула –https://www.eseur.ru/barnaul-rn/

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ПРОФСОЮЗ?

Представляет интересы работников в отношениях с работодателями;

Защищает трудовые права и законные интересы работников.

ЗАЧЕМ МНЕ ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Стабильность трудовых отношений.

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

Консультации юрис тов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.

Организацию отдыха работников и их детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальную помощь работникам.

Полномочия, которыми наделяет профсоюзы законодательство:

защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза:

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Председатель профсоюзного комитета –

Комарова Наталья Николаевна, воспитатель;

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

Информационное обеспечение членов Профсоюза;

Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности:

Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Член профсоюза имеет право на:

Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.

Получение материальной помощи.

Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь.

Получение льготной путевки в санатории.

Проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров).

Федеральные документы

Закон РФ от 12.01.1996 №10 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”
Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 21.07.2014) “Об общественных объединениях”
Закон РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ Трудовой кодекс РФ Гл. 7. Коллективные договоры и соглашения (ред.28.12.2013 г.)
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”
ПП РФ от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам”
Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобрауки РФ, на 2015-2017 годы (утверждено Минобрнауки РФ, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014)
Приказ Минобрнауки РФ от 07.12.2000 г. N 3570 “Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года”
Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников”
Приказ МЗиСР от 26.08.2010 №761н “Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные характеристики должностей работников образования”
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ОУ”
Письмо Минобрнауки от 06.02.2014 г. №09-148 ” Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
Письмо Минобрнауки РФ N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N505 от 03.12.2014 “О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Письмо Минобрнауки от 29.05.2013 №АП-867-04 “О доведении средней зарплаты педработников до уровня средней заработной платы в экономике региона в 2013 году”
Постановление VI съезда Профсоюза от 31.03.2010 №6 “Программа развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ”
Разъяснения Минтруда и соцзащиты РФ от 13.02.2013 о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повыше